滑县新城投资有限公司 滑县聚能产业招商发展有限公司 联合公开招聘公告

为顺应新时代发展要求，积极构建中国特色现代企业制度，进一步完善市场化人才选拔与任用机制，切实提升企业经营管理效能与核心竞争力，着力打造一支高素质、专业化的管理团队，保障企业实现健康、可持续的高质量发展，根据当前业务发展需要，滑县新城投资有限公司与滑县聚能产业招商发展有限公司决定面向社会联合公开招聘相关岗位工作人员。现将招聘有关事宜公告如下：

一、招聘原则

通过最新组织架构确定的各部门岗位编制数量空缺情况，坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，选拔优秀的人才到合适的岗位。

二、企业简介

滑县新城投资有限公司成立于2005年10月，注册资本22593万元，是滑县先进制造业开发区管理委员会下属国有独资公司，是管委会下设的投融资平台，业务涉及：土地开发、房地产开发、园区建设、工程建设、房屋租赁、物业管理和资产运营等。公司共设置5个部门，分别是：综合管理部、财务管理部、战略投资部、工程管理部、资产运营部。其中综合管理部负责公司的党建、行政和后勤工作，财务管理部负责公司的财务和融资工作，战略投资部负责项目建设前期的谋划和立项工作，工程管理部负责项目建设时的施工监督和质量安全工作，资产运营部负责项目建设完成后的销售租赁、运营管理和物业服务工作。

滑县聚能产业招商发展有限公司成立于2025年11月，注册资本1000万元，是滑县先进制造业开发区管理委员会下属国有独资公司，是管委会下设的产业招商平台，业务涉及：收集、整理和发布招商引资信息；组织招商推介活动，筛选、引进和推进优质招商项目，与投资者对接、谈判及协议签订等；提供相关的招商引资政策解读和咨询服务，为投资企业提供全程的服务；进行招商引资项目的前期调研和评估，提供专业的可行性分析报告；执行开发区委托的其他与招商引资相关的工作。公司共设置4个部门，分别是：招商一部、二部、三部、综合部。其中招商一部主要侧重能源新材料等产业招商工作，招商二部主要侧重智能装备制造等产业招商工作，招商三部主要侧重农副产品深加工等产业招商工作，综合部主要负责公司内部建设、党群对接、统筹财务、后勤、人力资源等工作。

三、招聘范围、对象和条件

（一）招聘范围和对象

本次联合公开招聘共计28个岗位34人，其中：滑县新城投资有限公司招聘18个岗位21人；滑县聚能产业招商发展有限公司招聘10个岗位13人，详见《公开招聘工作人员岗位信息表》（见附件1）。

招聘岗位学历及专业要求按照国务院学位委员会和教育部《职业教育专业目录》（2021年版）、《普通高等学校本科专业目录》（2023年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）执行。

（二）应聘条件

应聘人员必须具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；港澳、台湾居民；

2.遵守宪法和法律，具有较高的政治素质；

3.具有良好的职业素养和品行，勤勉敬业，注重团队协作；

4.具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；

5.具有能够适应岗位工作要求的身体条件；

6.1980年1月1日后出生；

7.符合岗位要求的学历、专业、工作经历、职称证书等条件（见附件1）。

有下列情形之一的不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格、仍在禁考期内的；

5.有关竞业禁止、职位禁入规定不得任职的；

6.存在任职回避，纳入失信被执行人名单以及法律法规规定的其他不得报名情形的。

四、招聘程序

本次招聘按照发布招聘公告、报名和资格审查、综合考评、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

（一）发布招聘公告

2025年12月8日在滑县人力资源和社会保障局网站（https://hxrsj.hnhx.gov.cn/）、滑县新城投资有限公司公众号、云上滑州公众号等渠道发布招聘信息。在招聘过程中的重要通知事项，将主要通过滑县新城投资有限公司公众号发布，请报名人员及时关注。

（二）报名和资格审查

1.报名

凡符合条件的人员，采用邮箱报名的方式进行，每人限报1个岗位。报名人员按照要求将所有报名材料（pdf版）打包压缩并发送至指定邮箱，邮件名称统一按照“岗位代码+姓名+手机号码”命名，报名不收取费用。

报名邮箱：hxxctz@126.com

报名时间：2025年12月8日14:00-2025年12月12日17:00（逾期不再受理），以报名邮箱收到报名材料的时间为准。

报名时需提供以下材料：

（1）《报名登记表》（见附件2），承诺栏处需手写签名；

（2）本人有效身份证（正反面扫描在一张A4纸中）；

（3）与报名登记表同款的电子照片（二寸红底电子彩照），以身份证号（或手机号）命名；

（4）国家承认的学历证书（国内学历还需提供教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告，国（境）外学历还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告）；

（5）专业技术职称、职业（执业）资格证书；

（6）工作经历证明材料、工作成果（包括但不限于主导或参与的重大项目报告、获奖成果证明、专利证书、发表的专业论文或研究报告等）等证件材料。

2.资格审查

2025年12月12日前，对报名人员进行资格初审，资格初审结果将通过邮件或电话反馈，如在截止日期前收不到初审结果，请电话咨询工作人员。报名材料信息不全、电子照片不符合要求的报考人员，需在2025年12月13日前补充上传，否则，视为自愿放弃报名资格。资格初审一经通过，不能更改报考信息。

报名结束后，同一代码岗位通过资格初审人数与招聘计划数的比例不足3:1的，相应核减直至取消该岗位招聘。通过资格初审且进入综合考评环节者，将通过邮件或电话通知综合考评具体时间和地点安排。

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考核、聘用资格，由此造成的后果由应聘者自行承担。

招聘期间，请保持报名时提供的手机信号畅通，如有更换，请及时与工作人员联系。若因本人填报的联系电话有误或其他原因无法联系到本人，造成的后果由应聘者本人负责。

（三）综合考评

根据岗位任职要求不同，应聘副总经理及部门部长岗位综合考评方式为面试，分为初试和复试；一般工作人员岗位综合考评方式为笔试和面试。综合考评成绩（含总成绩）均按四舍五入的办法计算到小数点后两位。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以本次考试命题组、考试教材编委会、主管单位授权等名义举办的有关本次考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

1.副总经理及部门部长岗位

（1）初试：初试采用结构化面试方式，满分为100分，及格分为60分。初试主要考察应聘者的基本能力、逻辑思维、沟通能力和与公司文化的契合度。根据各岗位拟招聘人数与参加复试人数1:3的比例，按照初试成绩从高分到低分的顺序确定进入复试人选，比例内末位初试成绩并列的同时进入复试，初试成绩低于及格线的考生，不进入招聘后续各环节。

（2）复试：复试采用半结构化面试方式，满分为100分，及格分为60分。复试主要考察应聘者的专业能力、专业深度、问题解决能力和与应聘岗位的匹配度。复试成绩低于及格线的考生，不进入招聘后续各环节。

对初试及复试均达到及格线的考生进行综合考评成绩排名：按初试成绩*40%+复试成绩*60%，由高到低进行排名，总成绩相同的，按复试成绩高的在前排名，复试成绩仍相同的，排名并列。初试和复试缺考、低于及格线以及违纪的，不参加总成绩排名。

2.一般岗位

（1）笔试：笔试以闭卷形式进行，内容为公共基础知识和专业知识两部分，共一张试卷，满分为100分，及格分为60分。根据各岗位拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的同时进入面试。笔试成绩低于及格线的考生，不进入招聘后续各环节。

（2）面试：面试采用半结构化面试方式，满分为100分，及格分为60分。面试主要考察应聘者的基本能力和专业能力。面试成绩低于及格线的考生，不得进入招聘后续各环节。

对笔试及面试均达到及格线的考生进行综合考评成绩排名：按笔试成绩*40%+面试成绩*60%，由高到低进行排名，总成绩相同的，按面试成绩高的在前排名，面试成绩仍相同的，排名并列。笔试和面试缺考、低于及格线以及违纪的，不参加总成绩排名。

（四）体检

根据综合考评成绩排名，按每个招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员，招聘计划数内末位人员排名并列的，一并进入体检。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由应聘人员承担。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按综合考评成绩排名依次递补。

（五）考察

体检合格人员确定为考察人选。考察工作由招聘单位组织实施。考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察时还将进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按综合考评成绩依次递补。

（六）公示与聘用

考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员在滑县新城投资有限公司公众号公示，公示期为3个工作日。

经公示无异议的，由用人单位办理相关入职手续。拟聘用人员未在规定时间内报到的（自接到聘用通知20日内），视作自动放弃，取消聘用资格。

拟聘用人员与用人单位签订《聘用合同》，期限一般不低于3年，新聘用人员试用期按有关规定执行，试用期满由用人单位进行综合考察，合格的予以转正；不合格的，取消聘用资格。

五、管理与待遇

（一）薪酬待遇按照用人单位相关制度执行，签订《年度经营业绩目标责任书》。副总经理采用年薪制，年薪与企业经营效益和考核结果挂钩，由基本年薪、绩效年薪两部分构成，比例为5:5，年薪为24万元人民币；其他岗位工资总额为5万—8万元/年；

（二）享受五险一金、餐补、健康体检、工会福利、培训学习以及阅览、健身等丰富多彩的业余文化活动和福利；

（三）工资待遇随在公司工作年限、职级变化、考核相关变动，薪级调整按用人单位有关规定执行；

（四）招聘工作人员正式入职后，原则上须在本单位服务不少于三年。服务期内，如因个人原因提出离职，须按照用人单位相关规定及双方约定履行相关责任。

（五）未尽事宜按照用人单位内部规章制度执行；

六、纪律与监督

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格标准和程序，主动接受上级纪检监察部门的全过程监督，以及社会各界和群众的广泛监督。招聘工作中，严明组织人事纪律、廉洁纪律、保密纪律和工作纪律等，对违反公开招聘纪律的参选人员，取消参选或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，给予严肃处理。

咨询电话：0372-8129996 0372-8159996

监督电话：0372-8170600

 附件一：公开招聘工作人员岗位信息表

附件二：报名登记表

滑县新城投资有限公司   

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2025年12月8日