提升调解办案能力 加强人才队伍建设 ——滑县总工会暨人社局联合举办劳动争议调解员培训班

定期展开劳动争议调解员业务能力培训是提升基层调解办案能力、加强劳动争议调解工作人才队伍建设的重要途径。2022年11月2日，安阳市滑县各个乡镇（街道办）骨干调解员赶赴县委会议室参加本期劳动争议调解员培训。各乡镇（街道办）人社负责人、工会劳动关系调解员等共有58人参加了此次培训，并通过了考试获得了劳动争议调解员证书。

与往期不同，本次业务能力培训是由县总工会与县人社局联合举办，这也是滑县对调解员培训模式创新的首次探索。通过两个部门的联合发力，此次培训将培训工作的效率和收益同时最大化，从而为更加高效地开展调解工作、维护广大劳动者的合法权益打下坚实基础。

会议伊始，滑县总工会党组成员、帮扶中心主任姬生辉发表讲话。随着科技和社会的不断发展，劳动争议调解工作也必须与时俱进。在这样的时代背景下，姬主任对新形势下的劳动争议调解工作中出现的新型劳资矛盾进行了创造性的总结和指导。

随后，滑县人社局仲裁股负责人刘平就一线调解工作中的常见业务问题进行了鞭辟入里的讲解，并将自身实践经验与各乡镇同僚分享学习。

培训会上，调解员们表现出极大的学习热情，积极思考、踊跃发言，并对讲解中出现的知识点做了详尽的记录。 

培训会议结束后，会议室里响起了经久不息的热烈掌声。一位前来参加培训的调解员说道：这次培训内容十分丰富，对当下调解工作的焦点、重点、难点的分析十分到位，大大启发了我们之后的调解工作。