申请人申请仲裁需要提交的材料及受理程序

 1、设立依据

（1）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

（2）《中华人民共和国劳动法》

（3）《中华人民共和国劳动合同法》

（4）《劳动人事争议仲裁办案规则》

（5）《中华人民共和国公务员法》

（6）《中国人民解放军文职人员条例》

2、申请条件

    当事人应当自劳动人事争议发生之日(知道或者应当知道其权利被侵害之日)起一年内，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会提出申请。

3、办理材料

    当事人申请仲裁应当提交申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明当事人的姓名、性别、职业、住址、工作单位、联系电话和企业的名称、地址、法定代表人的姓名、职务、联系方式，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源，证人姓名和住所。

仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：（1）申请人是否与本案有直接利害关系;（2）申请仲裁的争议是否属于劳动人事争议;（3）申请仲裁的争议是否属于省仲裁委员会的受理内容;（4）申请仲裁的争议是否属于本仲裁委员会管辖;（5）申请书及有关材料是否齐备并符合要求;（6）申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申请人予以补充。

    符合受理条件的，应当在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具受理通知书，并通知申请人；不符合受理条件的，应当5日内书面通知申请人不予受理，并说明理由。

4、办理时间：国家规定正常工作日。

5、联系电话：0372-8142690 

6、受理地址：滑县道城路14号。